，讲得很清晰，刘小浪最后都没话说了，他平时一大堆的意见和质疑，难得消停。”
张骆笑了，说谢谢，“敏姐，是这样，我觉得群哥最后那个提议，其实挺好的，我甚至觉得那可能是一个比简历打分更有话题性的设置。”
“我知道，我们也都觉得好，但是问题也确实存在，那些用人单位的老板……他们的顾虑很多，薪酬也是商业机密。”洪敏说，“我们这个节目最大的看点就是用人单位老板现场直接给0ffer，直招，要是他们不配合，我们也没办法。”
张骆说：“如果能够让大家看到这档节目对一个用人单位的作用和影响力呢？我并不觉得对于用人单位老板来说，这就吃亏了，事实上，一个有竞争力的薪酬标准，对一个用人单位来说，反而是一次正向宣传。群哥所说的只是市场薪酬标准，如果敏姐你愿意，其实我想试一试。”
“试一试？”洪敏有些不解地看着张骆。
“我作为《少年》电子刊的执行主编，参加《职来职往》的录制，现场招人。”张骆说，“恰好，我也有这个需要。”
洪敏露出了惊讶之色。
“我可以现场公开录用的薪酬待遇，我也接受hr团现场给出市场薪酬标准。”张骆说，“最重要的是，四月，我就开始负责《少年》电子刊，我可以通过这个节目把《少年》电子刊做出什么样的成绩，立竿见影，即时可观。”
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