是一个悬疑类节目，这是一个求职类节目。”
“任何节目的关键都是吸引观众往下看吧。”张骆笑着问，“没有悬念，或者说，没有钩子，注意力怎么被吸引呢？《职来职往》要把录用这个环节放到最后，不也是为了保持这个最大的悬念吗？”洪敏点头，“你继续说。”
“简历打分，就是第一个悬念。”张骆说，“其次，将简历可视化，会吸引一大群大学生和真正的求职者观众，简历打分，就是对简历评优劣，什么样的简历能拿高分，什么样的简历或被画叉，这都是从来不直接展现在求职者面前的，而《职来职往》如果这么做，它将是第一个做到这一点的节目，任何需要做简历、改简历的人，都会被吸引过来，当然，《职来职往》本身的收视群体可能就有这样一群人。但不同的是，简历打分给这部分人传达的是方法论，而不是继续让求职者去看、去听、去悟，是直接以老板、hr之口，告诉他们，简历看什么。”
“而一旦有了分数，就会有争议，我打辩论赛，敏姐在下面做评委，判了我赢，判了对方输，比赛观众不会全部接受这个结果，会有很多人认为是对方赢了。分数也一样，一份简历，观众心里的打分和评委可视化的打分是一次对比，不同评委的打分又是一次对比，每一次差异，都是一次争论，每一次争论，都是一次戏剧性的冲突。”
张骆耸耸肩膀，“其实打分不打分，到底多有效果，我不知道，我提出打分这个建议，纯粹就是因为它不会多花节目组一分钱，但可能产生很多的话题，一档节目，有很多人讨论，总比没有人讨论要好。这是我的一点见解，要是不成熟，请见谅。”
洪敏笑了起来。
一档节目要怎么改才能提高收视率？
请明星，请大咖，买热搜，买宣传……
这些建议，谁不会提？
有钱都能做。
可问题是，资源还是这些资源，钱不多给你一分，你怎么去提高收视率？
这才是老大难的问题。
很多时候，节目的设置就跟衣领的出现一样，就是一剪刀的事，你没剪这一下，它就始终是个圆领，你剪一下，新的东西就出现了。
它不难，它只是需要有人看穿盲区。
“我靠，你竞然是特邀策划？！”
会议间隙，冯正震惊地拉着张骆，“我还当你就是个普通的小实习生呢！”
张骆哈哈笑了一下，“其实就是实习生，敏姐给我随便安了个名头而已。”