先过目，看看条款是否满意。」
「如果大体没问题，我们再根据细节进行微调，然后就可以签订正式的聘任合同了。」
杨奇没有急着回应，伸手接过合同，翻开第一页，快速浏览起来。
这一看，心中原本那点因「晋升长老」而泛起的涟漪，迅速平息下去，取而代之的是一种「果然如此」的了然，甚至有点想笑。
合同条款写得很漂亮，职务名称确实是「特别技术顾问兼副园长」，年薪也白纸黑字写着「基础年薪人民币壹佰万元整」。
但后面的职责条款，却暴露了「明光动物园」的真正算盘。
根据合同，他这个「副园长」的核心职责只有两项。
1、负责园内所有动物的日常行为训练、异常行为矫正与情绪安抚。
2、当园内动物出现任何健康或行为问题时，需第一时间介入并「快速、有效」的予以解决。
这听起来似乎还在「动物专家」的范畴内？
但紧接着，附加条款来了。
杨奇还需在「明光动物园」需要时，为与「明光」有战略合作关系的其他动物园，合同附件里列了七八家，提供远程或现场的技术支持，解决他们园内动物的「疑难杂症」。
费用另计，但杨奇必须「优先响应」。
而最关键的约束条款在于：如果由杨奇负责训练或干预的动物，在合同期内出现任何「重大行为失控」、「训练效果严重倒退」或「因干预不当导致健康恶化」等情况。
每发生一次，杨奇都需要支付高额的「绩效扣款」，直接从年薪或奖金中扣除！
扣款金额视「事故」严重程度而定，上不封顶！
这哪里是请他当「副园长」？
这分明是花高价请一个24小时待命、包治动物百病、还得承担无限责任的「驯兽师」兼「兽医」！
虽然合同前面用花哨的辞藻写着「为了让杨奇先生能全身心投入到最擅长的与动物沟通的伟大事业中，免除一切行政杂务干扰」。
但本质上，就是把杨奇当成一个能解决一切动物问题、还能连带辐射合作方、同时背所有黑锅的「技术工具人」。
换作刚毕业、满腔热血又缺钱的杨奇，看到这百万年薪，或许真会被忽悠住，觉得「不用管杂事、专心搞专业」是天大的好事。
但现在————
「资本家的算盘，打得真是精明啊。」
杨奇在心底暗自