玩意儿，放汉末南北朝，它叫部曲。
张大象算是从豪强向寒门正式转了个型，成为高门是没戏的，他也没有那个想法。
当个寒门挺好。
百亿寒门……那也是寒门嘛。
有了张大象这个逆天操作来支撑人力资源部门的运行，才有了“人力资源开发部”的底气，也是为什么“张市人资”盈利并不靠坑蒙拐骗偷的缘故。
跟“黑中介”那种一锤子买卖完全是两回事。
人力资源开发……
一样可以有售后。
比如说在“宝象超市”杀鱼经常切手指，除了在超市内转岗常规导购或者收银之外，也可以直接换到“十字坡”做服务员或者保洁。
看上去风马牛不相及，但有一点，这种可替代性百分之一百的岗位，总部集团在薪资待遇上不会拉开太大差距。
薪资待遇的落差，才是换岗调岗的核心桎梏。
而来跟人协商调岗的人，单位人事经理或者主管，只是起到一个“发起”或者“建议”的功能，真正来谈判或者协调的，是“张市人资”的岗位谘询专员。
不同薪资级别的专员，手里都会有全集团同水平的几十个几百个甚至几千个岗位。
只不过大多数情况下，暨阳市的专员用不上幽州、妫州的岗位资源，最多就是捎上崇州、平江和滨湖的，再远一点，暨阳市本地人压根不乐意挪窝。
对于跨县结婚就算远嫁的地区，很多资源就是伪资源，压根用不上。
所以当“张市人资”在蔚州市开展人力资源开发，是尝到甜头的。
当地政府和企业都觉得省力不少，跟扬子江两岸完全是两个画风。
此时企业掌握的资源，那是可以发挥到极致的。
同样的道理，新郑市可以说是蔚州市的超级强化版本，这跟新郑市本身的老底子有关。
首先是人口基数大，其次学校梯队完善，从高等学府到中等职业院校基本齐全，最多就是高校咖位比较低，中职学校水平比较次。
可这是区域发展相对落后的通病，跟人力资源本身是没有太大关系的。
于资方而言，那就是两个画风。
你高校咖位比较低跟有没有高校，那是两个概念，资方只看是不是大专是不是本科是不是研究生，然后对口专业；同样的，你中职学校水平比较次，没有师资力量，资方直接配齐，没有生源规模，资方直接拉人头来填。
都是