些隐忧。
钟山提的这个办法，可以说不仅解决了单位面临的演员换代问题、编制紧张问题，还解决了电视部发展受限的问题。
但如此一举多得的解决方案，难道就没有缺陷吗？
当然是有的。
整个单位既然都是借着钟山此时如日中天的影响而成立，那势必需要钟山能够带领团队持续创作出大量优秀的作品，持续产生所谓的“出口创汇”，才算是成功。
不然架子搭起来事情办不了，恐怕会更糟糕。。
可搞文艺不是搞生产，从来没有说投入就一定有产出的。
万一作品失败了，甭说出口创汇，说不定还会有债务呢！
虽说人艺不差钱，可将如此复杂多变的未来纳入计划，意味着所有的压力都将落在钟山的肩膀上，他几乎就是想要凭借一己之力尝试改变整个人艺面临的局面。
这不科学。
宋银更是有点蒙，“不是，咱们聊的不是招学员的问题吗，怎么忽然之间就要扯得这么远了？”
但无论科学不科学，这个具备可行性的方案经过了几天的讨论之后，还是整理上报给了燕京市广电局。
结果这份牵涉组建新单位、大量编制和巨额资金的方案还没有研究明白，文化局却先不乐意了。
明明你们人艺是归市文化局管理，怎么为了搞块牌子还搞到广电局去了？
面对钟山雄心勃勃的规划和承诺，无论是广电局还是文化局，大家都显得格外有兴趣。
毕竟一个由炙手可热的知名编剧领衔，只需付出一定的编制岗位，就愿意自筹资金、凭借文化内容出口创汇的美好梦想，就如同宴席上压轴登场的珍馐美味，谁不想尝尝咸淡呢？
鉴于大家都想当好这个“上级主管”，双方拉拉扯扯，谁都说服不了谁，最后还是把这份儿计划交到了市里，然后继续暗中较劲。
结果就是钟山这个“始作俑者”直接被市里的领导们叫去“谈话”。
只是令钟山没想到的是，饶是他准备充分，也没想到接下来的展开，竟然是这样的。