“……自15年成立以来，斗音马上就是五周年了。”
陈秀站在舞台上，上身斗音文化衫下身牛仔裤，对着满场落座的斗音员工细数着公司创业发展史，以及公司今年所取得的成绩。
正常来说，这种面对员工的公开总结性发言，应该是ceo来负责的。
但是，这次年会苏筱却主动提出让陈秀来负责，这里面所蕴含的深层意义为何，斗音中层以上的管理心里已经有所猜测了。
所幸，陈秀一直都有参与到公司大事上，并非是啥都不管的甩手掌柜，大家对他的能力也熟悉。
由他来接任ceo的位置，大家也提不出什么反对意见，只是多少会考虑一下苏筱的去向，总不能结婚吧？
现在这场公开发言，对于陈秀来说更接近于明年的就职发言，完全是手拿把掐。
“首先，我想感谢这五年来各位员工的陪伴和努力，正是因为有你们的付出，斗音才能取得今天的成绩。”
“啪啪啪！”
场下配合的鼓起掌来，不少人还在欢呼喊叫。
如此场面，在陈秀看来跟电影发布会的场景本质上是相同的。
他需要做的就是将精彩之处点出，同时提一下大家的辛苦，对于不好的地方则要稍微一提事后处理，最后还要展望未来。
想到这里，陈秀开始在舞台上绕行，声音也变得悬念十足起来。
“虽然大家都很优秀，但是从成绩上来看，我需要着重称赞一下斗音电商部！”
话音一落，台下扇形座位的一片区域，顿时响起了欢呼声。
陈秀对着他们继续道：“你们交出的答卷非常出色，不仅适应了双十一购物节的竞争烈度，还搭建了斗音电商的生态，今年你们团队的绩效评级大都是+，希望明年能够再接再励！”
“谢谢老板！！”n
电商部所在区域响起欢呼回应，全体员工都表现很激动。
陈秀给出的夸赞，并不是口惠实不至的虚伪作风，他在话里提到的+绩效评价是斗音内部员工绩效评价中排在第二的，仅次于e级。
e级评价是定额的，电商部门今年虽然不错，但也不可能全体成员都拿e。
+就已经很难得了，拿到这个评价，就意味着有丰厚的年终奖，同时也是未来升职的重要考核点。
陈秀夸完电商部，又道：“电商内容属于生活场景的商业化变现，今年斗音加入了很多新功能，在兼顾用户体验