一连三个反问，像三记重拳，砸得林直哑口无言。
“我看了考勤记录。”王经理重新戴上眼镜，从抽屉里拿出一份打印出来的文件，“这个月你迟到了三次，早退两次。上周周报提交晚了半天，前天的小组会议你也心不在焉。”他顿了顿，声音陡然转冷，“林直，告诉我，你到底怎么了？”
林直张了张嘴，却发不出任何声音。
他怎么了？他自己也不知道。或许是从姜颜越来越少的笑容开始的，或许是从陈言出现在健身房的那天开始的，或许更早——从他意识到自己无论怎么努力，都追不上这座城市奔跑的速度，给不起姜颜想要的未来开始的。
但这些话，他一个字都说不出口。
“不说话？”王经理往后一靠，双手交叉放在腹部，“好，那我来说。林直，你是团队里的老员工了，我本来很看好你。技术扎实，做事踏实，虽然不够圆滑，但至少靠谱。”他的语气突然加重，“可你看看你最近！工作状态一塌糊涂，关键节点失联，让整个项目组为你擦屁股！你知道昨晚客户说什么吗？他说我们公司连最基本的职业素养都没有！”
每个字都像鞭子，狠狠抽在林直身上。
“我……”林直终于找回了声音，干涩而颤抖，“王经理，我真的知道错了。我保证，以后绝对不会再发生这样的事。我会把进度追回来，我会……”
“没有以后了。”王经理再次打断他，语气斩钉截铁。
林直的心猛地一沉。
王经理从桌上拿起另一份文件，推到林直面前。“这是公司的决定。c模块的工作你已经不适合继续负责了，从今天起，你调到技术支持组。”
技术支持组。
林直的脑袋“嗡”的一声。
技术部所有人都知道，技术支持组是什么样的存在——那是部门的“养老院”，是给那些技术跟不上、或者犯了错但不至于开除的老员工的“安慰奖”。工作的内容，就是接听客户电话，处理一些基础的技术咨询，写写文档，整理资料。没有核心开发任务，没有项目奖金，没有晋升空间。
说得好听是“调岗”，说得难听点，就是流放。
“王经理……”林直的声音在发抖，“我能留在项目组吗？我可以加班，可以把进度追回来，我……”
“林直。”王经理盯着他的眼睛，眼神冰冷，“我不是在跟你商量，这是公司的决定。技术支持组下周会有一个新项目——整理公司成立五年来的所