到主教公署后，格林捧着一大摞印刷好的公告，正准备发给秘员们张贴起来。
西伦和他打了声招呼：「是转岗的公告？」
「是的阁下！」格林兴奋地点头。
「去吧。」他挥了挥手，然后走进办公室。
那是他昨天刚写完的新政策—斯佩塞居民可以在工作满一个月后，自由申请调换岗位。
此前他接到过一些消息，部分工人表示不喜欢当前被安排的岗位，而且还出现了一些偷懒的行为，于是经过数日的思考，才有了这份公告。
这份政策的前提思想是一没有人真正厌恶劳动，天天玩游戏时间长了也会厌倦和空虚的，然后开始在兴趣爱好中自学游戏制作、攻略研究、教学分享等，进入劳动创作的领域。
劳动和创造是人类的天性，人们厌恶的不是劳动，而是不属于自己的被强迫劳动，当劳动成为一种维持生命存续不得不做，还没有选择权的强迫行为时，引起人们的厌恶和逃避也成为了很正常的事。
因此西伦宣布，所有居民在就职满一个月后，如果感到厌倦、不喜欢、不合适等任何原因，都可以调换岗位，成为另一个行业的基层工人，大部分岗位只要申请就行，只有少部分会进行面试和筛选。
另外，他还顺便完善了职位等级的机制。
中层岗位按照入职时间、技术力、贡献等综合评价判定，高层岗位则由集体投票选举产生，工龄满一个月就有一票选举权，高层一年一届，最多连任五届。
工厂职位最高的是厂长，由内部选举产生，拥有最大的权力，但工人议会可以发起弹劾，超过二分之一的赞同票就必须整改检讨，超过三分之二的赞同票就必须下台。
其次是教会安排的「驻厂牧师」，一般由黑袍神官担任，负责工人们的信仰和精神安慰，和工人们同吃同住、同工同劳，仅有建议权和监督权。
政策的布告今天一早还在列印，格林带着一大摞布告和文员们一一讲解告知，务必要让所有人都理解，结果好几个文员当场就打算跳槽到控制区或者研究区，因为主教公署的加班实在太恐怖了。
除了教会日常的弥撒布置、祷告安排、牧师训练、圣典教学以外，他们还要筹划生产安排、政策通知、数据统计、联络各部，一旦上头忽然有什么新想法了，他们也要加班加点地搞定。
最可怕的是，他们的顶头上司是个几乎不睡觉的铁人，直接导致了糟糕的部门文化，似乎每个人都在熬夜。