是开了先河的。
以前厂子里缺钱，需要拨款借钱的时候，也有从银行走账的，但那都是上面部里下达的指示。
真正以自家厂子为资本，去跟银行谈贷款的，这还是比较少见的。
银行会卖部里，会卖地方政府的面子，可不一定会卖你一个有困难的国营厂的面子。
毕竟，现在又不是以前国营厂风光的时候了。
现在随着经济的崛起，银行反而要更风光一些了。
因此，在这次贷款当中，丁书记也是出了不少力，找了不少关系，费了不少口水的。
所以，才勉强促成了此次第二纺织厂的设备更新举措。
当然，丁书记要搞的改革，自然不止设备更新这一条。
也亏了有田向南的启发，再加上还有温市这边，很多厂子改制失败先例的教训。
在提出设备更新之后，丁书记又想出了另外一条国营厂改革举措。
那就是多劳多得，与工作责任制
像是以前，在国营厂里，一般出现工作问题的时候，都是领导责任居多，很少有追究到员工的个人责任，除非是有什么影响特别恶劣的重大事故，那才会追究到个人。
但是生产上闹出的一般问题，都是领导责任，因为铁饭碗嘛，追究个人责任也没多大意义，不会轻易把人开除。
那丁书记提出的这条工作责任，却是直接打破了铁饭碗的桎梏，同样也算是打破了人们对铁饭碗的幻想。
在一次第二纺织厂的大会上，丁书记发言的时候，直接就提出了多劳多得和个人责任制。
前者自不必说，算是对所有厂职工的一种激励，也是提高大家个人经济收入的好举措。
可后者就不一样了。
丁书记在讲话的时候，明确解释了个人责任制的意义。
如果某个人在生产，销售，推销，或者其他的个人工作环节中，出现了工作失误等其他个人问题，那是可以把责任追究到个人的。
简而言之，就是由个人承担错误，承担责任，承担损失，甚至情况严重者，可能直接开除，且不会有任何补偿。
这个举措一出，第二纺织厂的工人们，顿时也都坐不住了。
喜欢重生74：我在东北当队长