的行政岗的工作最为轻松。”
“可关键是，一座城市就那两三个服务点，行政岗的工作也是一个萝卜一个坑，根本就不够分的。”
“现在，我们要是能搞起这个bb机项目，要是就像田书记你说的，在各个城市里搞个传呼台，一下子多出上万个岗位，那我们单位里，那些家里有闺女的，有不愿意接班的小子的。”
“到时候，是不是能把他们安排到这个传呼部里面做行政，不管咋说，工作多少也轻松一些，而且还是属于我们电力人。”
“而且到最后，就算挣钱不挣钱都无所谓，哪怕少挣点，最起码，我们能把这些下一代的预备电力人员给留在手里，关键的时候，也有接班的人选。”
“哦，这样啊”
田向南听到这里，也忍不住轻吐了一口气。
对于这位孟副处长嘴里一口一个接班，一口一个把岗位留给下一代的想法，田向南的心里却没有丝毫别样的情绪。
像国家某些单位就是这样，尤其是这种大发展单位，通常都是几代人，走在同一条路上，一起努力，为着某种技术，为着某种领域的发展，而做着与父辈，甚至爷爷辈一样的事情。
这种人端的是真正的铁饭碗，令人羡慕，同样也令人感叹。
可是，听到这位孟副处长，似乎是想把他们的bp机项目，也就是传呼台业务，也要归拢到这样的铁饭碗里。
或者说的直白点，听到孟副处长打算把他们的传呼台业务，全部留给他们下一代的电力人子弟的时候。
田向南的心里却莫名又打了个突。
这差不多就等于，把双方合作的项目之中创造的岗位，一路归拢到电力局后面的铁饭碗编制里。
这种情况，呃，好像，就有些不太合适了！
喜欢重生74：我在东北当队长