另一半是用在分厂产能扩建上。
总厂的扩建差不多到极限了，现在每年的招工都少下来了；去年总厂还有一百七十个招工名额，到了六五年后，只有四十个招工名额了。
全厂各个部门和车间，都是满人状态，招工也只是顶替一些岗位没有传给其他人的工人岗位。
有些因为伤病状态退休的工人，家里和亲戚都没有能继承工作岗位的，厂里明面上也不支持岗位出售等等。
所以工会在考察后，便将这个岗位定为重新招人，当然退休的老工人厂里也会安置好。
周志强以前还会开点小后门，有些工人想给自己手里攒点钱，卖工作给自己攒点钱，再吃厂里退休福利
这些周志强能不管都不管，但最近他是越来越按照规章制度办事了。
没办法，再过一两年就有其他动静，那个时候周志强要是想立身正的话，那自身也要毫无污点。
总厂无法扩建，那分厂要承担的任务就越来越重要了。
周志强来到办公室后，很快便梳理了一下近期的工作。
分厂扩建，计划生产规划，总得就这两项任务，其他的话就要看各部门有没有什么重要的事要汇报了。
九洲工具机总厂帐上还有一大笔钱，这也是个问题，年前的建楼虽然花了两百多万，但九洲工具机总厂上依旧有将近千万。
去年收获太大，他们厂的生产效率越来越高。
这是周志强从来没忽视过技术培训的成果，就算现在没有考核，周志强也能想一些盘外招来进行技术补贴。
他们厂内自有考核，一旦工人们的技术提升到某个级别，除了基本工资外，厂内还会发一些加工技术补贴。
一级可以额外领三块钱，虽然赶不上国家提升一级的工资标准，但对于厂内的工人来说，也算是额外补贴了。
要是一个七级工，有了八级工的技术，但是无法经过国家技术级别考核领到八级工的工资，那通过厂里可以在原来的工资基础上，每个月多领三块钱。
要是本来是四级工，但是通过学习能干八级工的活，那他每个月就能多领十二块钱。
虽然和八级工真正的工资相比，但没办法，这已经是厂里权限能做到最好的了。
厂里总不能和上面对着干，所以只能小范围补贴。
总厂是追求精益求精的，所以除了少部分是新人学徒外，其他人进厂三四年的，基本上都有四级以上的加工水平，五级的也