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除了诺兰爱用胶片机外，他还大量使用实景和模型拍摄，就是会比纯特效更好。
张远不希望郭凡过度迷信特效。
最佳方案永远是实拍和特效结合。
矫枉过正不行。
除了技术，还有人员。
如今香江员工数量少于大陆员工，毕竟公司在大陆。
但管理层超过一半被香江人把持着。
这种情况有点像港英政府时期的香江，少数族群控制多数族群。
郭凡发现，香江佬们到点下班，喝酒嗨皮。
第二天还能迟到个个把小时，顶着黑眼圈来。
而大陆员工则成天加班，迟到情况会有，但好很多。
不少人本就是沪飘，回出租屋也没事干，不如泡在公司。
虽然加班不好，但大陆员工的工作热情明显更高。
可收入却远不及香江员工！
老板说得对，得用大陆的985，211高材生。
聪明努力，比那些成天泡吧的香江人强。
从学历和智力上来说，的确如此。
外加大陆教育，尤其山河四省还有其他几个人口大省实在卷的利害，给这帮学生都卷习惯了。
论卷，香江地区真不如大陆。
郭凡还很聪明的在香江员工都走后，每天请加班的大陆同事们吃吃喝喝。
挂张远的账……
给了他便宜行事的权力，他这么用，还算得体。
总比自己大吃大喝好。
所以很快与这些大陆员工混熟，并隐隐有了领头人的迹象。
有了关系，私下问话了解情况就简单很多。
在国外这阵没白练，老外都能搞定，几个大学毕业不就得大男孩更是手到擒来。
不问不知道，一问吓一跳。
郭凡把搜集来的情况整理成册发给张远后，感叹要不人家是当老板的料。
太能忍了！
明知道有问题，却一直隐而不发。
心太大了，换我早急眼了。
非常人行非常事，莫非这就叫格局？
郭凡不懂，但大受震撼。
他左思右想，有一个问题不解。
这家公司的问题存在好些年，期间肯定造成了不小的经济损失。
现在就算我顶替对方，把原本的人搞走了，这部分损失怎么办？
对方