？」
「你看看老板名下的那些公司，独立出去的分公司业绩增长达到多少？」
「我把话撂在这儿，两个部门独立出去之后，必须要达到百分之十的业绩，达不到就给我滚蛋。」
「该给你们的扶持不变。」
这两个部门的负责人听到刘家乐这话，脸色都变了。
「刘总，百分之十的业绩的确没办法完成。」
「就是！」这两个部门的负责人赶紧的说道。
「那要你们干什么？」
「那要你们独立出去干什么？」
「彰显你们两个公司经理的身份？」
「现在滚回去想清楚。」刘家乐直接让两人滚蛋。
这两个部门的负责人，本来兴冲冲的要来，以为是要当总经理了。
没想到直接挨骂了。
刘家乐看到两人出去之后，也揉了揉额头。
然后才让人事部的负责人过来，把李松签字的文件递给人事部的负责人，让人事部通知这些员工回来上班。
然后又给电影还有电视剧以及综艺部门的工作人员下发通知，匿名征求他们的意见，看看他们对于部门独立出去有什么想法。
同时在电视台内部，设置了匿名信箱。
李松对于刘家乐处理这件事情的手段还是比较赞同。
首先能够做到电影，还有电视剧部门负责人的确有能力。
现在让这两个人知难而退，比直接打回去计划要好多了。
当然从另外一方面看，正是因为下面的人有野心，他们才会努力的工作。
如何把这种野心变为他们的动力，这才是一个做领导要做的。
刘家乐先让这两个部门的负责人以及管理层知难而退。
然后再搞征询意见这个事情。
这样这两个部门这些管理层就不会想著把部门独立出去。
这样部门内部就不会有矛盾，就不会影响到整个部门的运转。
如果管理层想要独立出去，但是里面的工作人员又不想独立，这样双方之间就会产生矛盾。
凤凰电视台的电影部门今年的任务很多，如果内部出现这样的矛盾，对于电视台来说不是一件好事情。
因为不管是更换管理层，还是说做其他事情都有一个过程。
而且不在其位，不谋其政，有些人当上管理之后，说不定比原来的管理更过分。
就像有